감정이 격해진 날 바로 퇴사 버튼을 누르기보다, 최근 3~6개월 간 나의 일, 감정, 보상, 성장 경험을 객관적으로 정리해 보는 것이 먼저일 때가 있습니다. 커리어 노트랩은 그 과정을 구조화된 질문과 기록 템플릿으로 도와주는 온라인 노트 도구입니다.
이 서비스는 구직 알선·헤드헌팅·법률·재무 자문을 제공하지 않으며, 커리어와 관련된 최종 결정은 전적으로 이용자 본인 책임하에 이루어집니다.
커리어 노트랩은 “결정을 대신 내려주는 서비스”가 아니라, 생각을 정리하고 준비하는 과정을 도와주는 도구입니다.
“무작정 퇴사”와 “아무 생각 없이 버티기” 사이에서, 나의 상황을 차분하게 정리할 수 있도록 돕는 구조에 집중했습니다.
한 달에 한 번 떠오르는 불만이 아니라, 일상 속에서 반복적으로 느끼는 감정과 사건을 기록합니다. 언제 스트레스가 컸는지, 언제 성취감을 느꼈는지 시간대와 상황별로 정리하여 패턴을 파악할 수 있습니다.
월급, 복지, 성장 기회, 상사·동료 관계를 각각 따로 점검해보도록 설계된 질문 리스트를 제공합니다. 막연한 “싫음”이 아니라, 무엇이 상대적으로 가장 큰 불만인지 비교해 볼 수 있습니다.
“1년 안에 이직”, “3년 후 전업 프리랜서” 등 여러 시나리오를 가설로 적어보고, 각각의 장단점과 준비해야 할 요소를 리스트업할 수 있습니다.
프로젝트 경험, 갈등 해결 사례, 실패와 회복 경험 등을 정리해 두면, 실제 면접에서 “구체적으로 말해 달라”는 질문이 나왔을 때 훨씬 수월해집니다.
정리한 내용을 PDF로 내보내어, 커리어 코치나 멘토에게 의견을 구할 때 참고 자료로 활용할 수 있습니다. 언제든지 최신 내용을 덮어쓸 수 있어, 시점별 변화도 추적할 수 있습니다.
“지금 당장 결정해야 한다”는 식의 알림이나 점수화 기능 없이, 스스로가 필요할 때 찾아와 기록하고 정리할 수 있도록 느슨한 구조로 설계되어 있습니다.
이 서비스는 퇴사나 이직을 부추기지 않으며, “충분히 생각한 뒤 결정했다”는 느낌을 갖게 해준다는 평가가 많습니다.
감정적으로만 힘들다고 생각했는데, 기록해 보니 사람보다 업무 구조와 우선순위 문제라는 걸 알게 됐어요. 당장은 퇴사 대신 팀장과 조율해 보는 쪽으로 방향을 바꿨습니다.
면접에서 “최근 가장 크게 배운 점”을 물으면 늘 당황했는데, 노트랩에 정리해 둔 내용을 기반으로 이야기를 풀어가니 훨씬 자연스러워졌습니다.
“이직이 답인가?”라는 질문에서 “당장 퇴사하진 않더라도, 어떤 역량을 키워야 할지”로 생각의 방향이 바뀐 게 가장 큰 수확이었습니다.
커리어 노트랩은 답을 대신 내려주지 않습니다. 다만, “왜 힘든지”, “무엇을 얻고 싶은지”, “어떤 선택지가 있는지”를 구조적으로 적어볼 수 있는 공간을 제공합니다. 기록을 이어갈수록, 어느 순간 선택의 기준이 조금 더 또렷해지는 경험을 하게 될 것입니다.
본 서비스는 고용·해고·임금·연금 등과 관련된 법률·재무 자문을 제공하지 않으며, 어떤 선택을 하든 그 결과에 대한 책임은 전적으로 이용자 본인에게 있습니다. 필요 시 노무사·변호사·세무사 등 전문 기관과의 상담을 병행하시기 바랍니다.